Hace años que no hay duda los trabajadores de seguridad privada tenemos razón, los permisos retribuidos que contempla el artículo 46 del convenio deben ser computados como la jornada laboral que tenemos asignada.
Son tiempo de trabajo los cursos de formación (estos si son computados debidamente) el tiempo de recoger nuestro uniforme, asistir a charlas sobre el servicio, ir a recoger el cuadrante. Toda actividad que nos vemos obligados a realizar motivada por nuestro trabajo, es trabajo, fácil.
Ahora bien, no solo hay que tener razón sino que han de dárnosla.
Prácticamente nadie interpone una reclamación de cantidad por menos de tres horas de trabajo, y es en esta circunstancia donde se amparan las empresas de seguridad para no abonar un céntimo por actividades que jurídicamente y sin duda alguna son trabajo.
En esta situación estamos y no es nada novedosa, se desempolva de vez en cuando pero no se observa modificación alguna.
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SIEMPRE NOS QUEDARA PARIS
A LOS VIGILANTES SIEMPRE NOS QUEDARA EL JUZGADO DE LO SOCIAL,PAIS¡¡¡