miércoles, 16 de noviembre de 2016

ELECCIONES SINDICALES 24 DE NOVIEMBRE DE 2016



Madrid, a 12 de Noviembre de 2016


Estimados compañeros y compañeras.

Como todos ya sabéis, el próximo día 24 de Noviembre de 2016 se celebran Elecciones Sindicales en nuestra Empresa, en la que se elegirán a 25 compañeros y compañeras, que nos representarán a todos nosotros los próximos cuatro años, en los que se esperan grandes cambios en nuestro sector, debidos a las nuevas tecnologías, a la aplicación de la Reforma Laboral, convenios de empresa, descuelgues, etc.  

Es por esto, la importancia de elegir bien a quien nos vaya a representar; no somos todos iguales, existe un abismo entre tu sindicato Comisiones Obreras y el resto de los sindicatos.

Los compañeros y compañeras de Comisiones Obreras, que hemos tenido el honor de representaros, hemos dedicado mucho tiempo en desintoxicar, desmintiendo  comunicados, afirmaciones y mentiras interesadas de otros sindicatos, lo único que les importa es mantener su estatus, aunque tengan que engañar sistemáticamente una vez tras otra a todos los compañeros. Es una lástima que existan trabajadores que a pesar del paso del tiempo, que desmiente tanta falacia, sigan creyendo en conejos que salen de la chistera.

Hoy más que nunca, hace falta una alta representación de Comisiones Obreras en el Comité de Empresa y es por esto, que os pedimos vuestro VOTO y que animéis a vuestros compañeros a VOTAR a Comisiones Obreras.





D. Juan M. Perianes López
Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO.
 en Securitas Seguridad España, S.A. Madrid.




 


DÍA – 24 de Noviembre de 2016
HORARIO – de 08:00h a 22:00h

LUGAR – C/ Entrepeñas nº 27 

jueves, 10 de noviembre de 2016

Recordaros que el día 24 de noviembre, día de las elecciones sindicales, a los que trabajéis os corresponde horas retribuidas para ir a votar. Estas horas van a razón a la coincidencia de la jornada laboral con la apertura de la sala de votación.

Serían las siguientes:
1. La/os trabajadora/es cuyo horario de trabajo no coincida con el de la apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

2. La/os trabajadora/es cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de la apertura de las mesas electorales,  tendrán derecho a permiso retribuido de dos horas.

3. La/os trabajadora/es cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de la apertura de las mesas electorales,  tendrán derecho a permiso retribuido de tres horas.

4. La/os trabajadora/es cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de la apertura de las mesas electorales,  tendrán derecho a permiso retribuido de cuatro horas.

Si estáis interesados os aporto una solicitud.

Os esperamos el 24 de NOVIEMBRE




viernes, 14 de octubre de 2016

REACTIVACION DE RECLAMACIONES PLUSES EN LA RETRIBUCION DE LAS VACACIONES





En el día de hoy nos ha sido notificada la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo que confirma la Sentencia de la Audiencia Nacional ante la demanda presentada por CCOO de Construcción y Servicios y otras organizaciones sindicales y en virtud de la cual se anuló el art. 45.2 del Convenio del sector de empresas de seguridad para el año 2015, debiendo incluirse en la retribución de las vacaciones, además de los conceptos incluidos en la tabla de retribuciones del Anexo, los demás complementos de puesto de trabajo contenidos en el art. 66.2 del Convenio.

Dado que, ante las reclamaciones individuales planteadas por los trabajadores y trabajadoras, algunas Empresas han opuesto la litispendencia de este asunto, ponemos en vuestro conocimiento que tal causa ha cesado por lo que procede reactivar las reclamaciones que estén en curso para su resolución definitiva.

SENTENCIA

miércoles, 12 de octubre de 2016

PERMISOS RETRIBUIDOS DEBEN SER COMPUTADOS COMO JORNADA LABORAL COMPLETA

SENTENCIA, UNA MAS


Hace años que no hay duda los trabajadores de seguridad privada tenemos razón, los permisos retribuidos que contempla el artículo 46 del convenio deben ser computados como la jornada laboral que tenemos asignada.

Son tiempo de trabajo los cursos de formación (estos si son computados debidamente) el tiempo de recoger nuestro uniforme, asistir a charlas sobre el servicio, ir a recoger el cuadrante. Toda actividad  que nos vemos obligados  a realizar motivada por nuestro trabajo, es trabajo, fácil.

Ahora bien, no solo hay que tener razón sino que han de dárnosla.

Prácticamente nadie interpone una reclamación de cantidad por menos de tres horas de trabajo, y es en esta circunstancia donde se amparan las empresas de seguridad para no abonar un  céntimo por actividades que jurídicamente y sin duda alguna son trabajo.  

En esta situación estamos y no es nada novedosa, se desempolva de  vez en cuando pero no se observa modificación alguna.


.Resultado de imagen de siempre nos quedara paris

SIEMPRE NOS QUEDARA  PARIS
A LOS VIGILANTES SIEMPRE NOS QUEDARA EL JUZGADO DE LO SOCIAL,PAIS¡¡¡

jueves, 28 de julio de 2016


SECURRITOS INFORMA

Nóminas:

Llevábamos años reivindicando tener acceso a nuestras nóminas vía Internet, haciendo paralelismos con otras empresas de seguridad que ya lo tenían. Como sabéis ya tenemos plataforma para descargarnos las nóminas desde agosto de 2015, los certificados de retenciones y en el futuro un amplio abanico de información a nuestra disposición, el sistema fue instaurado hace solo 3 meses esta prácticamente empezando.

Esta situación viene bien a una gran mayoría de los trabajadores, pero causa problemas a otros. El sistema informatizado actualmente no puede discernir entre los que desean o no recibir su nómina por correo,  no es fácil arbitrar una solución  que no sea automatizada, huelga decir que la solución no va a ser imprimir una a una las nóminas de los compañeros solicitantes del sistema por correo. Lo idóneo sin duda es seguir con ambos sistemas. Estamos prácticamente en Agosto y no se toman decisiones. En estos momentos no hay nadie que pueda decir cual va a ser la solución al problema. Aunque como siempre ya existan pitonisos que manifiesten “hemos conseguio” “tengo una sentencia” (o dos si son pequeñas). Hartos de estar hartos de tanta majadería.

Informaremos como siempre con veracidad de la solución del conflicto.
 Recibid un saludo.

…. Fuente
LegalToday.com
 Por tanto, las conclusiones extraídas de ambas sentencias, son claras:

1.En principio, la regla es que debe entregarse en papel, según el art. 29.1 del ET.
2. No obstante, según la Audiencia Nacional, puede sustituirse por formato electrónico si se cumplen una serie de requisitos: que los trabajadores cuenten con medios que ponga la empresa para imprimir su nómina, si así lo desean, y que no tengan que descargarla en sus tiempos de descanso.
3. En todo caso, si un trabajador lo exige, puede requerir en todo caso en papel la nómina, salvo que se regulen en convenio colectivo o acuerdo entre empresa y representante otra forma diferente.
Por lo tanto, a nuestro juicio, parece que la mayor rigidez del Tribunal Supremo en torno a esta cuestión es más suavizada por la Audiencia Nacional en esta reciente sentencia, y ello resulta positivo, ya que no parece razonable a estas alturas exigir a la empresa que imprima la nómina en papel.

PLANTILLA SOLICITUD NOMINA POR CORREO




martes, 5 de julio de 2016

30/06/2016
  • Participa en el debate
  • Usa #RepensarCCOO en Twitter
CCOO ha abierto en su página web un espacio para que todas las personas afiliadas al sindicato podáis participar en el proceso de debate colectivo que CCOO ha iniciado en toda la organización, para buscar nuevas estrategias de actuación ante los cambios que se han producido en la economía, el mercado de trabajo y las relaciones laborales en los últimos años. El objetivo que perseguimos es reforzar nuestra estructura y práctica sindical para seguir haciendo de CCOO el sindicato más fuertes y representativo de los trabajadores y trabajadoras.

martes, 14 de junio de 2016

ELECCIONES GENERALES. PERMISO DE VOTACION

Trabajo el domingo pero quiero ir a votar. El permiso retribuido

Votar es un derecho fundamental reconocido en la Constitución, por lo que los trabajadores que el domingo trabajen tienen un permiso especial para poder ir a votar.
El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para votar. Este tiempo que se utiliza el permiso será retribuido por la empresa, es decir que no se cobrará menos por haber ido a votar y faltado ese tiempo al trabajo, pero el trabajador tiene que avisar a la empresa de que va a usar este permiso.  En el momento de la votación pedirá un justificante en la mesa electoral y se lo deberá entregar a la empresa para acreditar que efectivamente ha ido a votar.  Si el domingo trabaja, pero no va a votar y por lo tanto no puede aportar el justificante, no tendrá derecho a ningún permiso.
Este permiso puede ser de hasta 4 horas, si se trabaja a jornada completa y reducido proporcionalmente si se trabaja a tiempo parcial.

 
Tener de permiso de hasta 4 horas no significa que se tenga que ocupar necesariamente las 4 horas o que se tenga que el permiso siempre que se trabaje, será necesario ver el caso concreto.  La normativa que han desarrollado las Comunidades Autónomas (ver ejemplo similar en todas) establece varios supuestos:

Caso A)  Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales (De 9:00 a 20:00 horas) o cuya jornada sea inferior a 2 horas: No tendrán derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.
Caso B)  Trabajadores cuyo horario coincida en 2 o más horas y que éste sea de menos de 4 horas: Tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
Caso C)  Trabajadores cuyo horario coincida entre 4 y 6 horas con el de los colegios electorales: Tendrán permiso retribuido de 3 horas.
Caso D)  Trabajadores cuyo horario coincida en 6 o más horas con el de los colegios electorales: Tendrán derecho a un permiso retribuido de 4 horas.

¿Qué sucede si trabajo y me ha tocado ser miembro de una mesa electoral? 


Derechos de los miembros de las mesas electorales

Si usted ha sido designado miembro de una mesa electoral a través del sorteo, como presidente, vocal, o los suplentes que finalmente ocupen el lugar de otro, debe saber que tiene la obligación de formar parte de la mesa. Es un deber legal y no acudir puede ser incluso un delito.
El hecho de tener que trabajar, salvo en los casos mencionados al final del artículo, no exime del cumplimiento de este deber, pero los trabajadores que tengan que prestar sus servicios el domingo tienen una serie de derechos:
  • Tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa. Es decir, que si tienen que trabajar el domingo, no tendrán que acudir, ya que se tiene permiso por tener que formar parte de la mesa.
  • Tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo del lunes (el día después de las elecciones) de 5 horas. Normalmente los recuentos y las gestiones finalizan muy tarde, por lo que se tiene derecho a esta reducción de jornada del día siguiente para garantizar el descanso de los trabajadores. Es necesario, eso sí justificar ante la empresa este permiso, pidiendo un justificante a la Junta Electoral de Zona.
  • En las elecciones del próximo 26 de junio de 2016 el importe fijado para la dieta que cobrarán los miembros de la mesa electoral es de 62.61 euros.

  • Reglas especiales para los trabajadores del turno de noche
A efectos de considerar si se trabaja o no el día de las elecciones se considera que el turno de noche que empieza el día de las elecciones es jornada laboral en el día electoral y se tienen los mismos derechos que si se trabajase en otro turno. El derecho a las 5 horas de reducción puede utilizarse en el turno de noche siguiente, siempre que sea el turno empiece el lunes.
Ejemplo: Miguel es vigilante de seguridad que empieza a trabajar el domingo, día de las elecciones, a las 22 horas. Al empezar el turno de noche el día de las elecciones, se considera que trabaja el día de las elecciones y tendrá derecho al permiso retribuido. Además Miguel también trabaja el lunes, en turno de noche, empezando a las 22 horas, por lo que podrá hacer uso de la reducción de 5 horas.


 
  • ¿Y si he trabajado el sábado?
Los miembros de la mesa tienen que acudir el domingo con independencia de la jornada de trabajo del día anterior. Es decir que puede pasar que se trabaje hasta las 23.30 del sábado y el domingo se tenga que ir a ocupar el puesto de la mesa.

Impedimentos y excusas para no formar parte de la mesa electoral.  Recursos contra la designación

Los cargos de los miembros de la Mesa electoral son obligatorios y también los de los suplentes. Sin embargo, la Ley Orgánica de Régimen Electoral General considera una serie de situaciones personales, de responsabilidades familiares y profesionales que pueden ser admitidas como impedimento o excusa para no formar parte de la mesa electoral.   Las explicamos con detalle en este artículo:

Suplentes, interventores y apoderados

Los trabajadores que trabajan el día de las elecciones y son suplentes tendrán que acudir a las 8 de la mañana a la constitución de la mesa. Si al final no forman parte de la mesa, quedan exentos de sus obligaciones. Si en cambio acaban formando parte de la mesa, tendrán los mismos derechos que el resto de los miembros de la mesa: el permiso retribuido, la dieta, y la reducción de jornada el lunes.
Si un trabajador que tiene que prestar sus servicios el domingo es interventor en las elecciones tienen también los mismos derechos que los miembros de las mesas electorales, aunque tendrán que acreditar su condición de interventores.
En cambio los apoderados, si tiene que trabajar el día de las elecciones, tienen únicamente derecho al permiso retribuido el día de la votación. Pero no tienen derecho a la dieta ni a la reducción de jornada el día después.

Especialidades en la retribución del permiso

Como se ha visto quien trabaja el día de las elecciones tiene derecho a un permiso retribuido. Sin embargo, en  algunas ocasiones las empresas, al abonar este permiso pueden no pagar el plus de festivo por el tiempo efectivamente empleado en el ejercicio de su derecho al voto. Es decir, al no haberse efectivamente trabajado por este permiso, no se tiene derecho al plus que se paga por trabajar un día festivo durante el tiempo que duró el permiso.
Igualmente, dependiendo del caso tampoco se tiene derecho a los complementos del puesto, ya que no se ha llegado a ocupar el puesto.
Se ve mejor con un ejemplo:
María, vigilante de seguridad, cuando trabaja los domingos en su empresa cobra el salario base (35 euros), un plus de festividad, por el hecho de ser domingo (30 euros) y un plus de arma (20 euros) que cobra los días que trabaja y va armada.
El domingo utiliza su permiso y no acude a su puesto de trabajo por ser miembro de una mesa electoral. La empresa le tiene que pagar ese permiso, pero solo le paga el sueldo base (35 euros), pero no los otros 50 euros, ya que al no haber trabajado realmente un festivo no general el derecho al plus festividad y al no haber llevado efectivamente el arma tampoco genera derecho al plus de arma.